Novice‎ > ‎

Privatizacija - pogled od znotraj

objavljeno: 10. jul. 2015 04:06 avtor: Puntarji Slovenije   [ posodobljeno 10. jul. 2015 04:09 ]
Zakaj se zaposleni, kljub zavedanju, da se bodo pogoji s prodajo poslabšali, da bodo mnoga delovna mesta ukinjena, da na njihov račun bogati le peščica, ki so se v vlogi upravljavca oziroma prodajalca znašli po kriteriju "ni važno kaj zna, važno, da je naš", ne uprejo, dokler še imajo kaj vpliva na upravljanje podjetja in dokler še lahko vplivajo na zaustavitev odtujitve nečesa, kar je po postavi in naravi tudi njihovo? Zakaj ne uporabijo moči, ki jim jo daje zakonodaja in panožne kolektivne pogodbe, predvsem pa bistven delež državne lastnine v podjetju ter s tem javni interes, ki je na njihovi strani?

Zgodba Palome ni osamljen primer. Gre za pravilo, za skrben načrt, ki razkriva sprego predstavnikov lastnika, uprav, kupcev, lobistov, sindikalnih predstavnikov in predstavnikov delavcev v Svetu delavcev. Ob branju zgodbe, ki je nastala po pripovedi delavcev, po primerjavi dokumentov in odgovorov odgovornih, se v veliki meri razjasnijo razlogi za pasivnost zaposlenih med samim procesom privatizacije. V ozadju so zgodbe pridobivanja nekaterih in odrivanja drugih, skrbna kadrovska politika, obljube in kazni, sprenevedanje in prikrivanje, predvsem pa je to zgodba o strahu pred še hujšim in obljubi nečesa novega, kar bo morda vseeno boljše od sedanjega. Izkušnje preteklih privatizacijskih zgodb, kot sta Tobačna in Helios in kot bo prav kmalu tudi Paloma, ne puščajo dvoma. Zaposleni se morajo organizirati dokler je podjetje še v večinsko državni lasti in čim prej izbrati predstavnike, ki bodo zastopali njihove interese in ne interese uprav.


Na istem mestu je objavljeno pismo zaskrbljenih delavcev in odgovori uprave ter sindikata.

Facebook Google+ Twitter