objavljeno: 9. jul. 2015 01:38 avtor: Puntarji Slovenije
[
posodobljeno 10. jul. 2015 03:26
]
Na naše gibanje se je skupina zaskrbljenih delavcev obrnila s pismom, ki
razkriva sporno, morda celo nezakonito ravnanje vodstva družbe Paloma d.d.,
predsednice sindikata Pergam Paloma in predsednika Sveta delavcev.
V pismu delavci opisujejo ravnanje vodstva, ki ni v interesu družbe, nenavaden
način izbire svojih predstavnikov, vlogo sindikata pri pisanju nove kolektivne
pogodbe, ki izrazito slabša položaj delavcev in jih omejuje v sindikalni
dejavnosti in nerazumljivo pasivnost tistih, ki bi morali kot člani delavskega
kolektiva v prvi vrsti skrbeti za interes delavcev, a naj bi po navedbah
zaskrbljenih delavcev svojo izvoljeno funkcijo podredili interesom uprave in
morda še koga, ki stoji v ozadju procesa privatizacije večinsko državnega
podjetja.
Da bi si ustvarili kar
najbolj popolno sliko o dogajanju v Palomi, smo poslali nekaj vprašanj
predsedniku uprave Tadeju Gosaku, predsednici sindikata Nives Hrovat in
predsedniku Sveta delavcev Miranu Beku. Slednji se na vprašanja ni odzval, s
čimer je ostal odprt temeljni očitek na njegovo delo, da so mu, kot predsedniku
Sveta delavcev, prepovedali sodelovati na sejah kolegija in s tem kršili
določila participacijskega dogovora, sam pa je na to kršitev tiho pristal. Na
ta isti očitek ni odgovoril niti predsednik uprave. Če torej predsednik Sveta
delavcev ne zastopa delavcev na sejah kolegija, je upravičeno vprašanje, kakšna
je potem njegova vloga in koga v resnici predstavlja.
Med pripravo gradiva za ta prispevek so se v podjetju zgodile spremembe,
ki na odgovore vodstva družbe in predsednice sindikata mečejo povsem novo luč. Medtem,
ko oba zanikata navedbe zaskrbljenih delavcev, se podjetje v resnici pospešeno
pripravlja na privatizacijo. V začetku meseca julija so začeli zaposleni množično
dobivati obvestila, da morajo nemudoma zapustiti delovno mesto. Veliko število
zaposlenih, tudi precej zaposlenih v Palominem invalidskem podjetju PIS, je
razporejenih na čakanje. Točno število še ni znano, ker mora delavec, ki dobi
obvestilo, nemudoma sprazniti delovno mesto. Nekateri so dobili poziv naj se
vrnejo z dopusta. Ob prihodu v podjetje, so prejeli odločbo o odhodu na čakanje.
Brez pojasnil, brez pogovora. Hladno in kruto. Kot, da sindikat ne obstaja.
Kot, da delavskih predstavnikov ne bi bilo. Gre za delavce, ki so v podjetju že
vrsto let, mnogi s preko 35 let delovne dobe, različne izobrazbene strukture.
Istočasno, ko se delavce z dolgoletnim stažem sili na čakanje, odpušča in
šikanira, pa poteka intenzivno zaposlovanje novih delavcev. Po navedbah uprave,
samo v lanskem letu 64 novih zaposlitev.
Zaskrbljeni
delavci:
" Vratarji na obeh vhodih v podjetje so namreč dobili
spisek imen ljudi, ki so na čakanju. Z navodili, da imajo prepoved vstopa v
podjetje. Prav tako so jim ustavili dostop do službene elektronske pošte. Kot
kriminalcem."
S temi ukrepi se na nek način potrjuje slutnja delavcev, da je namen uprave
"prečistiti" podjetje in ga pripraviti za prodajo. Čiščenje dejansko
pomeni, da se delavce, ki imajo daljši staž v podjetju in temu primerne socialne
vezi, bodisi podredi ali osami. Nekatere se s tem prisili, da odidejo sami,
nekateri so odpuščeni, drugi ponižani in ustrahovani. Hkrati se kadrovska
struktura dopolnjuje z novimi ljudmi, ki še niso vpeti v okolje in, ki so
pripravljeni sprejeti takšne pogoje, kot si jih je zamislila uprava. Predvsem
pa se s tem celoten kolektiv onesposobi za kakršnokoli povezano delovanje.
Delavce se tako prepoji s strahom in ponižnostjo.
Zaskrbljeni delavci:
"Po prihodu Gosaka, pa so se
pričele množične spremembe na področju vodstvenega in vodilnega kadrovanja. V
podjetje je prišlo, poleg Gosaka, še 6 novih ljudi, ki so zasedli direktorske
stolčke, od prejšnjih je ostal le še direktor proizvodno tehničnega področja.
Tako se je število direktorskih nazivov močno povečalo. Gosak je s kadrovanjem
nadaljeval tudi na nižjih nivojih menedžmenta. Te kadre je prav tako iskal
izključno izven podjetja, saj je, brez kakršnekoli preverbe, javno oznanil, da
v podjetju ni znanja za ta delovna mesta. To je seveda popoln absurd in
neresnica, s katero je ponovno onemogočil napredovanje sposobnim zaposlenim in
vsem tistim, ki izpolnjujejo tako izobrazbene, kot splošne ter funkcionalne
zahteve in nimajo primernega delovnega mesta."
"Naj omenimo tudi, da je bilo v
podjetju tudi nekaj dokazano odličnih kadrov ( npr. v marketingu ), ki pa so,
zaradi prihoda novega kadra, izgubili to delovno mesto in bili , bodisi
prerazporejeni na drugo delovno mesto, bodisi odpuščeni iz poslovnih razlogov. S prihodom številnih novi kadrov, pa je
precej ljudi moralo zapustiti podjetje. Nekaj ljudi po t.i. mehki varianti,
torej predčasna upokojitev, nekaj iz poslovnih razlogov, bila pa so tudi
odpuščanja ljudi iz krivdnih razlogov – gre za male ljudi, ki so morali najeti
advokate zaradi neupravičenosti odpustitve."
Uprava:
" V družbi Paloma ima danes delo
763 sodelavcev, samo lani smo se dodatno okrepili za 64 novih sodelavcev.
Paloma je v procesu prestrukturiranja, potrebna je reorganizacija na različnih
segmentih. Na nekaterih poslovnih segmentih je kadra premalo, na drugih preveč.
V teh primerih vedno najprej iščemo rešitve znotraj podjetja. Iz krivdnih
razlogov je iz podjetja odšel en zaposleni."
V sindikatu ob tem trdijo, da je vse v najlepšem redu. Od decembra 2013 pa
vse do nedavnega nastopa nove službe na čelu Uprave za varno hrano,
veterinarstvo in varstvo rastlin, je bil Janez Posedi, predsednik sindikata
Pergam v odhajanju, tudi član nadzornega sveta družbe Paloma. Dolgoletna
predsednica sindikata Paloma Pergam, Nives Hrovat, pa naj bi bila njegova desna
roka tudi pri sklepanju panožne pogodbe med socialnimi partnerji. Vse navedbe
zaskrbljenih delavcev, predsednica sindikata zanika. Najbolj od vsega pa jo
moti anonimnost pisma, ki so ga delavci pomenljivo naslovili z
"DIKTATURA". Očitno je sindikat Pergam na tem področju izjema in v
svojem delovanju ne spoštuje enega od temeljnih principov delovanja sindikalnih
gibanj, da naj sindikat svojim članom zagotavlja anonimnost pri tem, ko se ti
za svoje pravice spopadajo z upravo in lastniki. Prav zato, da lahko govorijo v
imenu delavcev, ki te zaščite nimajo, so sindikalni zaupniki zakonsko in tudi v
kolektivnih pogodbah dodatno zaščiteni.
Eden od glavnih očitkov zaposlenih se nanaša na mobing, ki so ga deležni v
podjetju, na neupravičeno odpuščanje, premeščanje. Mar v takšnem okolju
predsednica sindikata od ustrahovanih delavcev pričakuje, da se bodo pod
pritožbe podpisali z imenom in priimkom?
Zaskrbljeni delavci:
"Pričele
so se blokade informacij, popolno ignoriranje vseh pobud, predlogov in pritožb
zaposlenih. Dogajajo se kršitve zakonov (ZDR, ZSDU), kršitve pravilnikov (
pravilnik o notranji organiziranosti družbe in sistemizaciji delovnih mest…),
kršitve participacijskega dogovora. Z zaposlenimi se, medsebojno neurejene
zadeve rešujejo kar preko novih pravnih zastopnikov podjetja, advokatske družbe
Soklič iz Celja. Pri tem se absolutno ne ozirajo na ekonomsko situacijo ali
socialno stisko zaposlenih, niti jih ne zanimajo ponujene rešitve s strani
zaposlenih, pač pa uporabljajo (ne)pravne
grožnje."
Sindikat:
"Sindikat
tudi ne more komentirati pavšalnih navedb o kršitvah internih pravilnikov,
pravilnikov o sistemizaciji delovnih mest, ignoriranju pritožb in primerov,
glede katerih na sindikat ni prispela nobena prijava ali pritožba, da bi
sindikat lahko zadevo preveril."
Medtem, ko predsednica sindikata izpostavlja prednosti nove podjetniške
kolektivne pogodbe, pa zaposleni ugotavljajo, da je precej več sprememb, ki naj
bi upravi olajšale nadzor nad sindikalnim delovanjem zaposlenih in pripravo
podjetja na privatizacijo. Opozarjajo na le nekatere točke, s katerimi je nova
kolektivna pogodba oslabila položaj delavcev in v precejšnji meri zmanjšala
predhodno pridobljene pravice:
- V novi pogodbi so umaknjeni
pogoji za razporejanje delavcev v izjemnih pogojih, iz kraja v kraj, k
drugemu delodajalcu, razporejanje invalida, o delu na domu...
- Delo preko polnega delovnega
časa in nočno delo ni opredeljeno, pač pa se to področja sedaj v celoti
prepušča pravilniku, ki je določen s strani uprave.
- Prenehanje pravic do odsotnosti
iz dela z nadomestilom: za razliko od prej, sedaj delavec izgubi pravico
do odsotnosti iz dela zaradi lastne poroke (prej 2 dni), zaradi poroke
otroka (prej 1 dan), oče ob rojstvu otroka (prej 2 dni), smrti bratov
sester, starih staršev in zakončevih staršev (prej 1 dan), zaradi selitve
delavca v interesu delavca (prej 1 dan).
- Ukinjene so vse pravice do
odsotnosti brez povrnitve nadomestila, kot so neodložljivi osebni opravki,
nega družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna, zdravljenje na lastne
stroške in podobno.
- Občutno zmanjšanje pravic do
letnega dopusta, kar je edina izguba, ki jo predsednica sindikata priznava
z besedami "nekoliko pa se je zmanjšalo število dni letnega dopusta,
vendar postopoma v prehodnem obdobju do leta 2017". Nekateri delavci
lahko z novo pogodbo izgubijo tudi do 5 dni dopusta. Za en dan se dopust
zmanjša za stalen razpored dela v šestih delovnih dneh po 7 ur in za
stalno popoldansko delo. Po novem delavcu pripada dodaten dan vsakih 9 let
delovne dobe, prej vsakih 5 let.
- Kolektivna pogodba ukinja
določilo, da se upravičeno neizkoriščen dopust nadomesti v višini 110% siceršnje
plače.
- Umaknjena so določila, ki
opredeljujejo dodatek za dežurstvo (20%), dodatek za delo preko polnega
delovnega časa (50%), dodatek za vpoklic na delo (15%).
- Umaknjena so določila, ki
opredeljujejo nadomestila plač za odsotnost iz dela (zaradi napotitve na
izobraževanje v interesu družbe, poklicne bolezni, bolezni, nesreče pri
delu...)
- Za približno tretjino se je
zmanjšala solidarnostna pomoč v obliki denarja v primeru smrti delavca.
- Prehod na nov plačni model
sicer res zagotavlja, da se v mesecu prehoda masa plač ne sme znižati, z
ničemer pa ne omejuje nižanje mase plač v mesecu po prehodu.
- Izpuščena so določila, ki so v
stari pogodbi določala odpovedni rok.
- Prav tako so izginile določbe o
pogodbeni kazni za nezakonito prenehanje delovnega razmerja.
- Sindikalnim zaupnikom so se za
50% zmanjšale pravice do plačanih ur za opravljanje sindikalnih funkcij in
za sodelovanje pri delu organov sindikatov izven družbe.
- Predsednik sindikata po novem
nima več zagotovljenega mesta na sejah organov družbe. Kar kaže na to, da
sta oba predstavnika zaposlenih, tako predsednica sindikata kot predsednik
Sveta delavcev v celoti izločena iz upravljanja družbe.
Zaskrbljeni
delavci:
"Predsednici
sindikata je po »težkem« pogajanju uspelo ohraniti izjemno dobro plačano
delovno mesto predsednika sindikata, z vsemi bonitetami in imuniteto, ni ji pa
uspelo zadržati nekaj pravic delavcev. Nova kolektivna pogodba je izdatno
slabša v korist delavcev od prejšnje. Uprava še naprej kadruje netransparentno,
odloča brez vednosti delavcev in socialnih partnerjev, ki so o odločitvah
seznanjeni brez kakršnegakoli prejšnjega posvetovanja."
Sindikat:
"V
zvezi z očitki o kadrovanju v podjetju poudarjamo, da kadrovska politika ni
pristojnost sindikata in se sindikat v podjetju tudi nikoli ni vmeševal v
kadrovanje ali upravljanje podjetja, vsekakor pa smo v primerih, ko je prišlo
do kršitev ZDR, kolektivne pogodbe oz. drugih aktov primerno ukrepali. Enako
velja za primere, ko zaposleni prijavijo kršitev. Vsak član sindikata ima
pravico do brez plačnega pravnega zastopanja, v kolikor smatra, da so mu kršene
pravice, tako v razmerju do delodajalca, kot tudi v postopkih na sodišču, v
kolikor seveda člani želijo, da jih zastopa pravna služba oz. pravnik
sindikata. Prvenstvena naloga sindikata je varovati in ščititi pravice
zaposlenih, ob tem pa velja poudariti, da Sindikat ni soupravljalski
organ."
Na očitke o mobingu je uprava v svojem odgovoru zelo skopa. Grožnja z
odpuščanjem v primeru, da bi delavci doma ali kjerkoli drugje govorili o stanju
v podjetju, seveda presega varovanje osebnih podatkov na kar se sklicuje
kadrovska direktorica. Hkrati pa ne zanika, da bi bila navedba njenega nagovora
zaposlenim resnična.
Zaskrbljeni
delavci:
"V
samem začetku vladanja je uprava izvedla raziskovalno nalogo o zadovoljstvu
delavcev v podjetju. Rezultatov te naloge zelo dolgo ni bilo moč dobiti v
vpogled zaposlenim, kasneje ugotovljeni rezultati pa so med zaposlenimi
sprožili močne dvome o verodostojnosti le-te. Kmalu je
postalo zelo jasno, da uprava poskuša popolnoma spremeniti uzance,
organizacijsko kulturo v podjetju. Vidik
zadovoljstva zaposlenih ni več igral nobene vloge."
"Kadrovska
služba na čelu s Kirbiševo, grozi zaposlenim, da ne smejo nikjer in z nikomer (
niti doma, je bilo dobesedno rečeno ), govoriti o podjetju. Jasno je, da
zaposleni poslovnih skrivnosti sploh ne poznamo, vendar je strogo prepovedano
govoriti karkoli o podjetju, saj bodo posledice odpuščanje."
Kadrovska
direktorica v ločenem odgovoru:
"Glede
na neposredne očitke osebno name želim poudariti, da je varovanje osebnih
podatkov posebej pomembno, zato zaposlene vedno opozorim, da upravljajo z občutljivimi
podatki, katerih razkritje lahko škoduje posameznikom. Kot družba moramo
ravnati v skladu z zakonom o varovanju osebnih podatkov in z varovanjem
poslovne skrivnosti iz kakršnekoli pogodbe."
Kaj pravzaprav zahtevajo zaskrbljeni delavci in kaj po drugi strani želi
uprava? Zaskrbljeni delavci želijo predsvem ohraniti svoja delovna mesta, vpliv
na poslovanje podjetja in dosežene pravice. Ne želijo si novih lastnikov, še
posebej ne na način, da se posamezne funkcije podjetja ukinja in prenaša na
osebe oziroma podjetja, ki so tako ali drugače povezana z upravo. Medtem uprava
pripravlja teren za privatizacijo. Po poročanju medijev, se za nakup 71% delnic
Palome, ki so v lasti države, odločata poljski finančni sklad Abris Capital, ki
je edini imela možnost opraviti skrben pregled in slovaška družba Slovak
Hygienic Paper (SHP) oziroma njen lastnik Eco Invest. Slednji ponuja več od
Abrisa. Trenutno se ponudbe gibljejo okoli 26 milijonov evrov. V vmesnem času
je Abris uspel prevzeti konkurenčno podjetje Pehart Group iz Romunije, kar pod
vprašaj postavlja število delovnih mest, ki bi jih Abris ohranil v Sloveniji.
Prav lahko se ponovi scenarij Tobačne, ko je bila tehnologija, oprema in
blagovna znamka preseljena v tujino, domača delovna mesta pa za vedno izgubljena.
Vprašljiva je tudi ekonomska smiselnost prodaje podjetja, ki posluje z dobičkom
s katerim lahko v vsega nekaj letih pokrije predvideno kupnino. Samo v prvem
četrtletju letošnjega leta je Paloma dosegla 21 milijonov evrov prihodka iz
prodaje in od tega 400.000 evrov čistega dobička. V preteklem letu je Paloma
ustvarila 2,6 milijonov evrov dobička. Vsekakor rezultat za katerega je
potrebno v prvi vrsti pohvaliti kolektiv in tudi vodstvo podjetja, po drugi
strani pa resno razmisliti o smiselnosti prodaje tako uspešnega podjetja.
Letošnje in morda še prihodnje leto bo za podjetje zagotovo prelomno. Ali
se bo predstavnik večinskega lastnika, torej vlada Republike Slovenije, držala
načrta in brez kakršnekoli resne strategije prodala tudi to podjetje z več kot
140 let tradicije? Ali bodo posledično člani uprave in nadzorniki bolj kot za
uspešnost poslovanja skrbeli za osebni interes in iskali kupca, ki bo
pripravljen najbolje poskrbeti prav za njih, usodo zaposlenih, tehnologijo in
trg pa bodo prepustili na milost in nemilost novega lastnika za katerega se že
v naprej ve, da ima željo predvsem po prevzemu blagovne znamke, tehnologije in
trga, hkrati pa poslovno gledano dolgoročno nima nikakršne potrebe, da ohranja
proizvodnjo in delovna mesta v Sladkem vrhu? Ali bosta sindikat in Svet
delavcev začela skrbeti za interes zaposlenih in prekinila prakso obeh sedanjih
predsednikov, da se udinjata tistemu, ki ju plačuje, poslanstvo zaradi katerega
sta bila izvoljena pa zanemarjata? In ne nazadnje, bodo zaposleni čakali kot so
čakali zaposleni v Tobačni, Heliosu in drugje, kjer je bil najprej onemogočen
vsak resen upor delavcev, nato izvedena privatizacija, temu pa je sledilo
izčrpavanje podjetij, ukinjanje pravic zaposlenih, izguba delovnih mest in na
koncu prenos tehnologije v okolja s cenejšo delovno silo?

Poteze večinskega lastnika in uprave kažejo, da je pot začrtana. Pred vsega
nekaj tedni je bil zamenjan logotip podjetja. Trije golobi, ki so desetletja
predstavljali Palomo, so simbolično odleteli. Ostranjeni so bili tudi s
poslovne stavbe v Sladkem vrhu. Zamenjala jih je nekakšna elipsa. Kot pravijo
zaposleni, gre za dejanje, ki bi bilo primerljivo z odstranitvijo vranca s
Ferrarijevih avtomobilov. Odločbe delavcem, ki morajo na čakanje, nakazujejo,
da se bo poslovanje sicer izjemno uspešnega podjetja prilagodilo zahtevam
kupca. Dobiček prvega četrtletja ne govori v prid sklepanju, da ima podjetje
resne težave v poslovanju, kar bi opravičilo pošiljanje delavcev na čakanje. Ali
to pomeni, da si nekdo tako zelo želi znižati kupnino, da spreminja pogoje
poslovanja?
Kakorkoli že, kot
državljanke in državljani Slovenije in s tem titularji državne lastnine, bomo
pozorni na vsako prodajo in na delovanje uprav ter nadzornikov. V prvi vrsti vzpodbujamo
delavce, da se borijo za svoje pravice, da zahtevajo ustrezno podporo sindikata
ali pa sindikat zamenjajo s tistim, ki jim bo to podporo nudil. Če je potrebno,
naj ustanovijo svojega. Civilnodružbena gibanja pa smo tu zato, da pomagamo, da
poskušamo ustvariti potreben medijski pritisk in da se na poziv zaposlenih tudi
odzovemo. Zato bomo Puntarji sprejeli povabilo na sestanek, ki nam ga je v
svojem odgovoru poslala predsednica sindikata.
Vir fotografij:Sladkogorčan, december 2013
 |
 Updating...
Ċ Puntarji Slovenije, 10. jul. 2015 03:29
Ċ Puntarji Slovenije, 10. jul. 2015 03:28
Ċ Puntarji Slovenije, 10. jul. 2015 03:28
Ċ Puntarji Slovenije, 10. jul. 2015 03:28
Ċ Puntarji Slovenije, 10. jul. 2015 03:28
|